楊凱涵 助理教授 

  kaihan@g2.usc.edu.tw

【學歷】

國立中山大學企管研究所 博士

【經歷】

113學年度 校級特優教學獎

111學年度 系所優良導師

109學年度 系所優良導師

【現任職位】

實踐大學高雄校區 專任助理教授

勞動部勞動力發展署 共通核心職能課程 師資

勞動部勞動力發展署 關鍵就業力課程 師資

【演講經驗】

屏東科技大學、嘉義大學、中正大學、樹德科大、高雄醫學院、台南大學、嘉南藥理大學、文藻大學、勞動部高屏澎東分署、富邦期貨、鳳山就服站、精湛光學、華信醫藥、萬事達全 台灣紋意、麗緻國際、方師傅、惠冠旅館、王家建築師事務所 千巧谷、炸去啃、益欣資訊、龍總建設、博正護理之家、海生館、台南Focus百貨、方師傅、北斗生技、凱盟生技、麻古茶坊、英迪格飯店、漢來美食、凱格大巨蛋、馬玉山企業、寶可齡科技、金利食安科技、有益鋼鐵、中華電信、高屏澎東分署/ YS青年職涯發展中心等。

【授課主題】

品牌營銷無往不利 《經營管理》

品牌管理創造百分百顧客滿意 《顧客滿意》

公司品牌暨商品定位《經營管理》

學校與業界行銷，超級比一比《創意思考》

門市服務品質管理、打造優質團隊 《經營團隊》

領導力與激勵技巧 《潛能開發》

共通核心職能：職涯發展、工作績效、專業形象管理 《經營團隊與個人成長》

【近年執行計畫】

勞動部就業學程

1. 109學年度--文化創意產業人才培訓就業學程， 計畫主持人，經費總額：80萬元。(一年期)
2. 113學年度--影像後製與使用者介面設計就業實務學程， 計畫主持人， 經費總額：80萬元。(一年期)

國科會研究計畫

1. 量子領導與創新之研究：組織與管理的新思維與新作為 (112-2410-H-224-034-MY3)，執行 2023/08/01~2026/07/31， 共同主持人，經費總額：312萬元。(三年期)
2. 從心智轉化到組織湧現：量子領導力對高階團隊韌性之影響路徑研究

——以悖論思維與量子敘事為中介（115-2410-H-158 -005），執行2026/08/01-2027/07/31，計畫主持人，經費總額50.5萬元。(一年期)

高雄市青年局補助計畫

1. 111 年度高雄市政府青年局補助創業育成機構及青年職涯發展活動計畫-實踐大學時尚設計學系第十二屆畢業展演I`ll X系列活動。 共同主持人，經費總額80萬元。(半年期)
2. 113 年度高雄市政府青年局補助創業育成機構及青年職涯發展活動計畫-實踐大學時尚設計學系第十四屆畢業展演「F·our·teen.」系列活動。 共同主持人，經費總額80萬元。(半年期)

【文章與學術發表】

1.銷售服務八步驟 《顧客滿意》 2015/08/21

2.慢慢來，一件一件事情進步!!! 《領導與激勵》 2015/08/21

3. Hao-Chieh Lin, Pei-Chun Lin, Kai-Han Yang*, 2017. The Interplay between CEO-TMT Exchange Level and Differentiation: Implications for Firm Competitive Behaviors and Performance. 2017 AIBSEAR, AIB Southeast Asia Regional Conference.

4. Hao-Chieh Lin, Kai-Han Yang*, 2023. CEO humility, management team conflict and management innovation: A moderated mediation model of competitive tension. 2023 ICMSDM, The International Conference in Management Sciences and Decision Making.

5. Trung Hai Nguyen, Hao-Chieh Lin, Kai-Han Yang*, TMT member gender diversity and relevance under dynamic environments. 2023 ICMSDM, The International Conference in Management Sciences and Decision Making.

6. Yu-Sheng Liu, Hao-Chieh Lin, Kai-Han Yang*, How Do Board Attributes Affect Firm Performance? The Role of Competitive Behavior under Munificent Environment. 2023 ICMSDM, The International Conference in Management Sciences and Decision Making.

7. 李慶芳、楊凱涵*、林豪傑，（2023）. “無為而治：量子方法的領導新思維—以馬玉山企業為例” 產業與管理論壇，25(4): 4～35。〔TSSCI，科技部人文司管一學門推薦期刊〕。

8. Kai-Han Yang*, Hao-Chieh Lin, Pei-Wen, Chiang (2025, Mar). The Effect of

Leader’s Paradox Mindset on Team Voice Behavior: Mediating Role of Conflict

Management and Moderating Effect of Leader-member Exchange Differentiation.

The AAOM Special Conference 2025. 本人為第一作者、通訊作者。

9. 楊凱涵，林豪傑（2024年06月）。領導者謙遜、轉換型領導、向上影響與管理創新的關係：檢視競爭張力的干擾性效果。2024 Taiwan Academy of

Management, TAOM，Miri, Sarawak, Malaysia。本人為第一作者、通訊作者。